Comment fonctionne la modulation du temps de travail en aide à domicile, et peut-on vraiment concilier ce métier avec une vie de famille, voire un autre emploi ? Hélène (prénom modifié), auxiliaire de vie chez Aidadom73, le fait au quotidien : peu d’heures chez nous en période scolaire, beaucoup plus pendant les vacances.
Nous recrutons des auxiliaires de vie et des aides ménagères, à temps plein comme à temps partiel : voici son témoignage, et les règles qui encadrent des horaires variables en aide à domicile, du Code du travail à la convention collective.
- La problématique : avec des enfants ou un autre emploi, un planning d’aide à domicile identique toute l’année semble difficile à concilier avec le reste de sa vie.
- L’enjeu : trouver une organisation où le volume d’heures suit vos disponibilités, dans un cadre légal qui protège votre planning et votre salaire.
- Les solutions : comprendre la modulation du temps de travail et les règles d’horaires fixées par la loi et la convention collective, connaître celles du cumul d’emplois et s’inspirer d’Hélène, qui construit son planning avec la coordination.
Qu’est-ce que la modulation du temps de travail ?
La modulation du temps de travail consiste à répartir les heures de travail sur une période plus longue que la semaine, jusqu’à un an dans les services à la personne : certaines semaines sont plus chargées, d’autres plus légères, et c’est la moyenne sur la période qui compte.
Le Code du travail parle aujourd’hui d’« aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine » (« modulation » est le terme resté dans l’usage). Pour une aide à domicile, cela se traduit par des horaires variables, ou modulables, d’une semaine à l’autre.
Le ministère du Travail présente ce dispositif comme un moyen d’adapter le rythme de travail des salariés à une activité irrégulière. C’est le cas en aide à domicile : les besoins en renforts se concentrent sur les vacances scolaires, les remplacements de collègues en congé, les soirs et les week-ends.
| Critère | Horaires fixes | Temps de travail modulé |
|---|---|---|
| Heures par semaine | Les mêmes chaque semaine | Variables : semaines hautes et semaines basses |
| Planning | Identique d’une semaine à l’autre | Planning prévisionnel, modifiable avec un délai de prévenance |
| Salaire | Le même chaque mois | Le même chaque mois si l’accord prévoit un lissage ; sinon, il suit les heures du mois |
| Heures en plus | Décomptées chaque semaine ou chaque mois | Décomptées à la fin de la période de référence |
Comment Hélène concilie-t-elle deux emplois et sa famille ?
Hélène est auxiliaire de vie chez Aidadom73. Elle décrit ainsi son organisation :
« En semaine, j’ai un autre emploi auprès d’enfants […], dont les horaires sont calés sur celles de l’école. Avec Aidadom73, je travaille le vendredi soir, le week-end et pendant les vacances scolaires. Ma vie de famille, c’est surtout le mercredi et les soirs. »
— Hélène (prénom modifié), auxiliaire de vie chez Aidadom73
Pour Hélène, cumuler n’a rien de nouveau : « Cumuler les emplois, ça a toujours été ma façon de fonctionner. » Et l’aide à domicile n’est pas un emploi par défaut : « L’aide à domicile, c’est quelque chose qui me tient à cœur : aider les gens, être auprès d’eux, c’est ce qui me correspond le plus. »
À quoi ressemble sa semaine type ?
En période scolaire, son autre emploi occupe l’essentiel de la semaine. Le lundi, le mardi et le jeudi, elle part tôt, dépose ses enfants, puis travaille jusqu’au milieu de l’après-midi ; ses proches prennent le relais pour récupérer les enfants. Le mercredi, elle ne travaille pas. Puis vient le tour d’Aidadom73 :
« Le vendredi, c’est la même routine, sauf qu’en fin d’après-midi je rentre à la maison, puis je repars pour Aidadom73. Le week-end, c’est Aidadom73, selon les disponibilités que je donne et celles du service. »
— Hélène, auxiliaire de vie chez Aidadom73
| Jour | Son autre emploi | Aidadom73 |
|---|---|---|
| Lundi, mardi, jeudi | Du matin au milieu de l’après-midi | Pas d’intervention |
| Mercredi | Jour non travaillé | Jour non travaillé |
| Vendredi | Du matin au milieu de l’après-midi | Interventions en soirée |
| Samedi et dimanche | Pas d’activité | Selon ses disponibilités et celles du service |
Le mercredi et la plupart des soirs restent consacrés à la famille.
Que changent les vacances scolaires ?
Pendant les vacances, le rythme change : Hélène travaille beaucoup plus avec Aidadom73, sans pour autant perdre le contact avec ses enfants.
« Pendant les vacances scolaires, je travaille beaucoup plus avec Aidadom73. Mes enfants restent à la maison […] et il y a beaucoup de jours où je peux rentrer entre midi et deux, donc on se voit quand même. Je prends tout ce que je peux travailler chez Aidadom73, parce que j’aime y travailler. »
— Hélène, auxiliaire de vie chez Aidadom73
Ce temps en plus, elle le choisit par goût du métier : « J’aime mon autre travail auprès des enfants, et j’aime Aidadom73, parce qu’aider les gens, c’est ce que je sais faire de mieux dans ma vie. »
Pour le service, ces renforts tombent au bon moment. Anthony Besse, directeur d’Aidadom73, l’explique :
« On préfère évidemment avoir des personnes à temps plein qui travaillent régulièrement avec nous, mais des renforts comme Hélène sont très complémentaires et précieux pour le service : les vacances, les remplacements, le vendredi et le week-end. »
— Anthony Besse, directeur d’Aidadom73
Travailler en aide à domicile pendant les vacances scolaires, c’est répondre à un vrai besoin : les bénéficiaires ont besoin d’aide toute l’année, y compris quand une partie de l’équipe est en congé.
Comment se construit un planning qui varie ?
Chez Aidadom73, chaque intervenant transmet ses disponibilités à l’équipe de coordination, qui établit les plannings en fonction de ces disponibilités et des besoins des bénéficiaires. Hélène a pris l’habitude d’anticiper :
« Normalement, on donne ses disponibilités mois par mois, mais moi, j’aime bien les envoyer sur deux mois. Je ne vais pas plus loin, parce qu’il peut toujours y avoir des imprévus. Si j’avais noté une indisponibilité et que finalement je peux travailler, je fais un mail. »
— Hélène, auxiliaire de vie chez Aidadom73
Sa méthode tient en trois réflexes :
- Donner ses disponibilités à l’avance : au mois, ou sur deux mois pour plus de visibilité.
- Garder une marge pour les imprévus : ne pas s’engager au-delà de deux mois.
- Tout confirmer par écrit : un mail suffit pour signaler une nouvelle disponibilité, et le bureau peut s’y référer.
C’est l’organisation qui s’adapte à sa vie, et non l’inverse. Hélène le résume ainsi :
« Il me fallait quelque chose de très souple pour pouvoir cumuler mes différents emplois et remplir les moments où je peux fournir un effort de travail supplémentaire. Aidadom73 s’est toujours adapté à ce que je proposais comme planning. Au final, on est tous gagnants : moi, le service, et les clients. »
— Hélène, auxiliaire de vie chez Aidadom73
Quels horaires pour une aide à domicile ?
Les horaires d’une aide à domicile peuvent changer d’une semaine à l’autre, mais ils restent encadrés, par le Code du travail et par la convention collective de l’employeur. Dans les associations et les entreprises d’aide à domicile, le contrat à temps partiel n’a pas à fixer la répartition des heures entre les jours de la semaine : en contrepartie, les horaires sont communiqués par écrit chaque mois (article L3123-6).
Côté législation, voici les principales règles d’horaires dans une entreprise de services à la personne comme Aidadom73 :
| Règle | Ce qui s’applique |
|---|---|
| Planning | Les horaires prévisionnels sont remis par écrit avant le début de chaque mois, pour le mois suivant |
| Plages d’indisponibilité | Le contrat de travail prévoit les plages horaires pendant lesquelles vous ne souhaitez pas travailler |
| Durée maximale de travail | 10 heures par jour, sauf dérogation ; 48 heures sur une semaine, et 44 heures en moyenne sur 12 semaines |
| Amplitude de la journée | 12 heures au maximum, et 13 heures pour les interventions auprès de publics fragiles ou dépendants |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives entre deux journées de travail |
| Repos hebdomadaire | 35 heures consécutives au minimum, et pas plus de six jours travaillés par semaine |
| Déplacements entre deux interventions | Du temps de travail effectif ; une attente de moins de 15 minutes au-delà du trajet l’est aussi |
Sources : Code du travail, convention collective des entreprises de services à la personne (IDCC 3127), inspection du travail et DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes.
Qu’est-ce que l’amplitude horaire ?
L’amplitude horaire, c’est le temps qui sépare le début de votre première intervention de la fin de la dernière, coupures comprises. Elle ne se confond donc pas avec le temps de travail : une journée commencée à 8 h et terminée à 20 h représente 12 heures d’amplitude, même avec seulement 7 heures d’interventions.
Dans les entreprises de services à la personne, l’amplitude horaire d’une aide à domicile est limitée à 12 heures (ou 13 heures auprès de publics fragiles ou dépendants). Les 11 heures de repos quotidien empêchent de toute façon de dépasser 13 heures.
Chez Aidadom73, c’est justement pour soulager les collègues qui commencent à 8 h le matin que le service recherche des renforts sur les tournées du soir, de 17 h à 20 h.
Que dit la loi sur la modulation du temps de travail ?
En aide à domicile, la modulation repose sur trois niveaux de règles : le Code du travail, la convention collective de la branche et un accord d’entreprise.
Que prévoit le Code du travail ?
Un accord d’entreprise ou, à défaut, un accord de branche peut répartir la durée du travail sur une période supérieure à la semaine (article L3121-44). Cet accord fixe :
- la période de référence, d’un an au plus (trois ans si un accord de branche l’autorise) ;
- le délai de prévenance en cas de changement de durée ou d’horaires : sans précision dans l’accord, il est de sept jours (article L3121-47) ;
- la prise en compte des absences, des arrivées et des départs en cours de période ;
- pour les salariés à temps partiel, la manière dont la répartition de leurs horaires leur est communiquée et peut être modifiée.
Sans accord collectif, l’employeur peut seulement organiser des périodes de travail de neuf semaines au plus dans une entreprise de moins de 50 salariés, et de quatre semaines à partir de 50 salariés (fiche du ministère du Travail).
Quelle convention collective pour l’aide à domicile ?
La convention collective d’une aide à domicile dépend de son employeur, et non du métier exercé :
| Votre employeur | Convention collective applicable |
|---|---|
| Une entreprise privée de services à la personne, comme Aidadom73 | Entreprises de services à la personne (IDCC 3127) |
| Une association ou un autre organisme privé à but non lucratif | Branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941) |
| Un particulier, qui vous emploie directement ou via un service mandataire | Particuliers employeurs et emploi à domicile (IDCC 3239) |
Pour les entreprises de services à la personne, un avenant du 25 septembre 2019 prévoit que l’aménagement du temps de travail sur l’année passe par un accord d’entreprise, avec une période de référence d’un an au maximum : l’année civile ou une autre période de 12 mois.
Un accord de branche du 13 octobre 2016 encadre le cas des entreprises de moins de 11 salariés. Les associations et les particuliers employeurs suivent les règles de leur propre convention.
Que deviennent les heures et le salaire ?
- Les heures supplémentaires (temps plein) sont décomptées à la fin de la période de référence : sur une année, ce sont les heures effectuées au-delà de 1 607 heures. Sauf si l’accord fixe un seuil plus bas (articles L3121-41 et L3121-44). L’accord peut aussi fixer une limite hebdomadaire au-delà de laquelle les heures supplémentaires sont payées avec le salaire du mois.
- Les heures complémentaires (temps partiel) sont les heures réalisées en plus de celles prévues au contrat ; elles sont payées avec une majoration.
- Le salaire peut être lissé : l’accord peut prévoir une rémunération mensuelle indépendante de l’horaire réel. Le salaire est alors le même chaque mois, que la semaine compte 20 heures ou 32 heures.
- Horaires irréguliers : mensualisation ou pas ? La mensualisation s’applique aussi : la rémunération ne dépend pas du nombre de jours travaillés dans le mois (article L3242-1). En aide à domicile, le contrat à temps partiel indique la durée de travail garantie, à la semaine ou au mois : c’est sur cette base que le salaire est calculé, et les heures faites en plus s’y ajoutent.
Quels garde-fous pour les temps partiels ?
Dans les entreprises de services à la personne, le temps partiel s’accompagne de garanties précises, rappelées par l’inspection du travail (fiche DGT 2023) :
| Garantie | Ce qu’elle prévoit |
|---|---|
| Contrat écrit | Il précise notamment la qualification, la rémunération et la durée de travail garantie, à la semaine ou au mois |
| Durée minimale | 24 heures par semaine ou 104 heures par mois, sauf dérogation |
| Coupures | 4 coupures au maximum par jour, dont deux de 2 heures au plus |
| Heures complémentaires | Payées plus que les heures habituelles |
| Réajustement | Si vous dépassez régulièrement les heures prévues, la durée du contrat peut être augmentée, sous conditions |
Dans les associations (convention BAD), les seuils sont différents : 70 heures par mois au minimum, et au plus 3 coupures par jour, pour 5 heures au total sauf exception.
Et chez Aidadom73 ?
Sur sa page recrutement, Aidadom73 affiche ses conditions dès le départ :
- des postes en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel ;
- un salaire garanti même si le planning s’allège ;
- des heures supplémentaires payées intégralement chaque mois ;
- une majoration de 50 % sur les remplacements, et de 20 % les samedis, dimanches et jours fériés (100 % le 1er mai et le 25 décembre) ;
- un temps de travail qui inclut les interventions et les trajets, sur des tournées sectorisées.
Cas pratique : à quoi ressemble une année modulée ?
Imaginons une personne embauchée comme auxiliaire de vie à temps partiel, sur une base moyenne de 24 heures par semaine. Elle préfère travailler moins en période scolaire et davantage pendant les vacances. Avec une modulation sur l’année, son planning pourrait ressembler à ceci :
| Type de semaine | Nombre de semaines | Heures par semaine | Total |
|---|---|---|---|
| Semaines calmes | 29 | 20 h | 580 h |
| Semaines chargées (petites vacances, remplacements) | 10 | 30 h | 300 h |
| Semaines d’été | 7 | 32 h | 224 h |
| Sur l’année | 46 semaines travaillées | 24 h en moyenne | 1 104 h |
Exemple simplifié : les autres semaines de l’année correspondent aux congés payés et aux jours fériés.
Ce que ça change pour elle :
- Son salaire est lissé : si l’accord le prévoit, elle est payée chaque mois sur la base de 24 heures par semaine, soit 104 heures par mois (24 × 52 ÷ 12), même pendant les semaines à 20 heures.
- Son planning est prévisible : les semaines hautes et basses sont annoncées à l’avance, et tout changement respecte le délai de prévenance.
- Les heures en plus sont rémunérées : si, sur l’année, elle travaille davantage que la durée prévue à son contrat, ces heures sont des heures complémentaires, majorées. Son accord est nécessaire : si elle est déjà en poste à temps partiel, passer à un temps modulé suppose un avenant à son contrat. L’article L3121-43 ne dispense de cet accord que les salariés à temps complet.
Peut-on travailler en aide à domicile en complément d’un autre emploi ?
Oui : cumuler l’aide à domicile avec un autre emploi est autorisé, à condition de respecter quelques règles, rappelées par service-public.gouv.fr :
| Règle | Ce qu’elle impose |
|---|---|
| Durées maximales | Pas plus de 10 heures par jour et 48 heures par semaine (ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines), tous emplois confondus |
| Attestation | Votre employeur peut vous demander une attestation écrite du respect de ces durées |
| Loyauté | Ne pas exercer d’activité qui concurrence votre employeur |
| Clause d’exclusivité | Un employeur ne peut pas imposer de clause d’exclusivité à un salarié à temps partiel |
| Durée minimale du temps partiel | Une durée inférieure à 24 heures par semaine est possible à votre demande écrite et motivée, pour faire face à des contraintes personnelles ou pour cumuler plusieurs activités totalisant au moins 24 heures par semaine (article L3123-7) |
| Droit de refus | À temps partiel, refuser un changement d’horaires incompatible avec un autre emploi, des obligations familiales impérieuses ou des études n’est pas une faute (article L3123-12) |
Si votre autre emploi relève de la fonction publique (une commune, par exemple), le cumul suit les règles des agents publics : selon les cas, il doit être déclaré à votre employeur public ou autorisé par lui.
En pratique, les créneaux qui se combinent le mieux avec un emploi en journée sont les soirs, les week-ends et les vacances scolaires : ce sont justement ceux pour lesquels Aidadom73 recherche des renforts.
Comment demander une réduction de son temps de travail ?
Vous êtes à temps plein et souhaitez passer à temps partiel pour mieux concilier vie pro et vie perso ? À défaut d’accord collectif qui prévoit d’autres modalités, la demande de réduction du temps de travail suit une procédure précise (article L3123-26 et article D3123-3) :
- Écrire à votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception, en indiquant la durée du travail souhaitée et la date à laquelle vous voulez commencer ce nouvel horaire.
- Anticiper : la demande doit être envoyée au moins six mois avant cette date.
- Attendre la réponse : l’employeur répond, lui aussi par lettre recommandée avec avis de réception, dans les trois mois qui suivent la réception de votre demande.
L’employeur ne peut refuser que s’il justifie de l’absence d’emploi disponible dans votre catégorie professionnelle ou d’emploi équivalent, ou s’il démontre que ce changement aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise. Dans l’autre sens, un salarié à temps partiel qui souhaite revenir à temps plein est prioritaire pour un emploi de sa catégorie, et l’employeur doit lui faire connaître la liste des postes disponibles (ministère du Travail).
Déjà à temps partiel ? Réduire encore votre durée du travail suppose un avenant à votre contrat, signé par vous et par votre employeur. En dessous de 24 heures par semaine, votre demande doit être écrite et motivée, par exemple pour cumuler plusieurs activités (article L3123-7).
Chez Aidadom73, les postes sont proposés à temps plein comme à temps partiel, et le volume d’heures n’est pas imposé.
Moins d’heures, moins de professionnalisme ?
Non, et Hélène le dit sans détour :
« Chaque personne reste professionnelle à son niveau. Il y a des gens qui ont plus ou moins leur place dans l’aide à domicile : si on n’a pas ce côté humain, l’aide à la personne, ce n’est pas pour nous. Il faut vraiment avoir envie d’aider, penser au confort et au bien-être des gens. L’important, c’est d’être concentré sur son travail quand on y est, et d’apporter du réconfort et de l’aide aux personnes qui en ont besoin. Le volume n’y change rien. »
— Hélène, auxiliaire de vie chez Aidadom73
Le professionnalisme se mesure à la qualité de la présence auprès des bénéficiaires, pas au nombre d’heures. Côté direction, même discours :
« Je partage ce point de vue : on n’impose pas de volume. Les personnes qui veulent un temps plein ont un temps plein ; celles qui veulent un temps partiel ont un temps partiel. Le métier et le secteur sont ainsi, et c’est très bien comme ça. »
— Anthony Besse, directeur d’Aidadom73
Vous hésitez, avec une vie déjà bien remplie ?
Hélène a un message pour celles et ceux qui pensent ne pas avoir le temps : « Si moi, j’arrive à le faire entrer dans mon emploi du temps, tout le monde le peut. » Elle ajoute, avec franchise : « Après, il faut avoir la volonté de travailler beaucoup. »
Pour découvrir le métier en détail, lisez notre guide Devenir aide à domicile.
Disponible le soir, de 17 h à 20 h ?
Aidadom73 recherche en permanence des renforts pour les tournées de fin de journée. Anthony Besse précise le besoin :
« On cherche d’ailleurs en permanence des personnes prêtes à assurer les tournées du soir, de 17 h à 20 h, pour soulager les collègues qui commencent à 8 h le matin. »
— Anthony Besse, directeur d’Aidadom73
[Bouton recrutement]
Ces interventions accompagnent les moments clés de la soirée : l’aide au repas du soir, la toilette, l’aide au coucher et une présence rassurante avant la nuit. C’est un créneau idéal si vous travaillez en journée, ou si vous voulez compléter un temps partiel.
Depuis 2008, Aidadom73 accompagne les personnes âgées et les personnes fragiles à domicile, avec bienveillance et dans le respect de leur dignité. Installée à Bassens, en Savoie, l’agence intervient d’Aix-les-Bains à Chambéry, jusqu’à Pontcharra, Montmélian et Saint-Pierre-d’Albigny : les tournées sont sectorisées pour limiter les temps de trajet..
Découvrez nos postes et postulez chez Aidadom73, en précisant vos disponibilités dans votre message : soirs, week-ends, vacances scolaires. Pour préparer votre candidature, suivez les conseils de notre assistante RH sur le CV d’auxiliaire de vie, ou faites connaissance avec notre équipe. Et si vous cherchez de l’aide pour un proche, découvrez nos services d’aide à domicile.
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FAQ : modulation du temps de travail en aide à domicile
Qu'est-ce que la modulation du temps de travail en aide à domicile ?
C’est la répartition des heures de travail sur une période plus longue que la semaine, jusqu’à un an dans les services à la personne. Les semaines peuvent être plus ou moins chargées : c’est la moyenne sur la période qui compte. Le Code du travail parle d’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine.
Une aide à domicile peut-elle avoir des horaires variables ?
Oui. Dans les associations et les entreprises d’aide à domicile, le contrat à temps partiel n’a pas à fixer la répartition des heures entre les jours de la semaine : les horaires sont communiqués par écrit chaque mois (article L3123-6 du Code du travail). Avec un accord de modulation, la durée du travail peut aussi varier d’une semaine à l’autre.
Quelle est l'amplitude horaire maximale d'une aide à domicile ?
Dans les entreprises de services à la personne, l’amplitude horaire est limitée à 12 heures par jour, et à 13 heures pour les interventions auprès de publics fragiles ou dépendants. Elle se mesure du début de la première intervention à la fin de la dernière, coupures comprises.
Le salaire baisse-t-il quand le planning s'allège ?
Non, en principe : le salaire est calculé sur la durée de travail prévue au contrat, même si l’employeur vous propose moins d’heures un mois donné. En cas de modulation, l’accord peut aussi lisser le salaire, qui est alors le même chaque mois, que les semaines soient chargées ou légères. Chez Aidadom73, nous garantissons un salaire préservé, même si le planning s’allège.
Aide à domicile en horaires irréguliers : mensualisation ou pas ?
La mensualisation s’applique aussi : la rémunération ne dépend pas du nombre de jours travaillés dans le mois. Le salaire est calculé sur la durée de travail prévue au contrat, les heures faites en plus s’y ajoutent, et un accord de modulation peut en outre lisser le salaire sur l’année.
Dans quel délai un changement de planning doit-il être annoncé ?
Pour un salarié à temps partiel, un changement d’horaires doit en principe être annoncé au moins 7 jours ouvrés à l’avance (article L3123-31). Un accord collectif peut réduire ce délai jusqu’à 3 jours ouvrés, avec des contreparties, et prévoir un délai plus court en cas d’urgence dans l’aide à domicile (article L3123-24).
La convention des entreprises de services à la personne permet de refuser jusqu’à 7 fois par année civile un changement annoncé moins de 7 jours à l’avance. En cas de modulation, c’est l’accord qui fixe le délai : sept jours à défaut (article L3121-47).
Chez Aidadom73, les intervenants transmettent leurs disponibilités chaque mois, ce qui permet d’anticiper les plannings.
Peut-on cumuler l'aide à domicile avec un autre emploi ?
Oui, à condition de ne pas dépasser 10 heures par jour et 48 heures par semaine tous emplois confondus, et de respecter l’obligation de loyauté envers chaque employeur. Un salarié à temps partiel peut demander une durée inférieure à 24 heures par semaine pour cumuler plusieurs activités (par écrit et de façon motivée, à condition d’atteindre au total au moins 24 heures par semaine).
Pour passer à temps partiel, à défaut d’accord collectif, envoyez votre demande par lettre recommandée avec avis de réception, au moins six mois à l’avance, en précisant la durée souhaitée et la date de début. L’employeur répond dans les trois mois et ne peut refuser que pour des motifs précis : absence de poste disponible ou équivalent, ou conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.
Peut-on travailler davantage pendant les vacances scolaires ?
Oui, si l’employeur a des heures à proposer sur ces périodes. Hélène, auxiliaire de vie chez Aidadom73, travaille ainsi beaucoup plus pendant les vacances qu’en période scolaire : les vacances et les remplacements font partie des moments où le service a besoin de renforts.
Peut-on travailler le soir en aide à domicile ?
Oui. Aidadom73 recherche en permanence des personnes pour les tournées du soir, de 17 h à 20 h. Ces créneaux conviennent bien si vous travaillez déjà en journée.
Quelle est la durée minimale d’un temps partiel dans une entreprise de services à la personne ?
24 heures par semaine ou 104 heures par mois. Une durée inférieure est possible à la demande écrite et motivée du salarié, pour faire face à des contraintes personnelles ou pour cumuler plusieurs activités (totalisant au moins 24 heures par semaine). Dans les associations (convention BAD), le minimum est de 70 heures par mois.
Quelle convention collective s'applique en aide à domicile ?
Cela dépend de l’employeur : les entreprises privées, comme Aidadom73, relèvent de la convention des entreprises de services à la personne (IDCC 3127) ; les associations relèvent de la convention de la branche de l’aide à domicile (IDCC 2941) ; les salariés d’un particulier employeur, y compris via un service mandataire, relèvent de la convention des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239).
Comment faire une demande de réduction du temps de travail ?